Pour faire une mise au point sur l'équipe Seline et éviter de recevoir des mails où je pleure de rire (désolé mais les "ze veu 1tégré l'équip", vous ma la copierez !), je vais faire une mise au point sur ce que je recherche et ce que je ne recherche pas.

  • Je ne recherche pas des glandeurs.
  • Je ne recherche pas des gens qui pensent bosser "de temps en temps".
  • Je ne recherche pas des gens qui savent qui ne font pas l'affaire.

Ce que je recherche :

  • Des gens capables de bosser sans compter (les heures, hein).
  • Des gens capables de faire des tâches mêmes très chiantes (croyez-moi, en ce moment, je n'ai que de ça).
  • Les spécialités suivantes en priorité : commercial/communication/gestionnaire/logisticien. Les codeurs peuvent attendre (ils ont bien attendu 5 ans).

Actuellement, je suis en entretien avec des possibles "patrons opérationnels" à savoir un gars capable de gérer entièrement une société (donc recruter/former une équipe dont je viens de parler) pendant que je m'occuperais de la partie création/programmation du logiciel.

Les moyens :

Ne pensez pas que je manque de moyens, c'est probablement le contraire. Alors ceux qui pensent sur MSN que je ne peux pas me payer un ingé se trompent ;) Concrètement, même si pour vous, Seline n'est qu'un programme que je développe, il y a derrière une cellule juridique (vous pensiez sérieusement que le concept n'est pas protégé ;)), une petite cellule logistique (hélas avec des gens généralistes et pas spécialisés), des locaux (salles de réunions, accès Renater, bureaux) et d'autres joyausetés (dont un budget). Donc, quand je dis que je monte une équipe, je monte une équipe, qui bossera et qui vivra Seline. Compris ? :)